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来源:彩民依靠彩之网发布时间:2020-02-25  【字号:      】

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作为一名农村社区社会工作者,个案还好说,一对一,可是,小组和社区都是一对多,需要做带领者和主持人,可我却害怕独自站上舞台。

【案情简介】钱某于2013年3月1日入职上海某医疗设备有限公司,担任销售经理一职,双方签署了一份截止日期为2014年2月28日的《劳动合同》,约定钱某每月基本工资税前为元,另有提成。入职当天,设备公司向钱某送达了《员工手册》,该《员工手册》第39条规定:“员工无故旷工3天的,设备公司可单方解除劳动合同。”

对于丘教授的吐槽,白云机场方面与其“欢迎丘成桐先生与机场管理方取得联系”,不如主动与对方联系,查证是否有员工慵懒懒散,进而予以严肃处理,给当事人和广大乘客一个交代。同时,所有机场都应从中反思和改进服务,在乘客较多的时候多增开几个关口,做好人员疏导和解释工作,对于航班即将起飞的乘客应开通绿色通道,确保每位乘客走得了、走得好。

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《1958年消除就业和职业歧视公约》同时约定了:“对一项特定职业基于其内在需要的任何区别、排斥或优惠不应视为歧视。”因此,对于某些特殊岗位,特别是需要对外接触客户的岗位,企业对员工的着装作出必要的、合理的要求,比如要求穿正装,我们认为这不能算是一种歧视。因为此时员工对外不仅代表其个人,同时也是代表企业的形象。




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